关注绩效管理 提高工作品质
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——上海泛华炼内功
为了在组织中推广绩效管理理念，普及以围绕绩效提升为中心的管理方式，11月3日上午，上海泛华国盛行政人事组织全体内勤人员进行了绩效管理的培训。培训介绍了绩效管理的理念、意义、如何进行绩效管理、绩效管理与绩效考核的区别，以及绩效考评的误区等知识。
培训后，大家一致认为绩效管理是一项非常重要的日常管理活动，需要持之以恒的推行下去。之前的考核往往因为各种原因而变得流于形式，大家都真切的希望真正的绩效管理可以在组织中推行，这样不但保证组织的目标可以有效实现，个人的职业素质和绩效也可以得到提升。
培训过后，大家正在埋头考试
而我们经过了解，自11月起，上海泛华的内勤员工就开始绩效考核的工作，部门主管要对下属员工进行工作计划的制定、工作过程的辅导和监督、绩效评估以及绩效改进的一系列动作，让绩效管理融入到了日常的管理工作中去，绩效管理给大家带来绩效提高的喜悦。
戎总给考试“第一名”颁发奖品
对此，上海负责人也表示，上海泛华在保证业务增长的同时一直在苦练内功，从建立《代理人服务手册》到“绩效管理”的推行，从服务标准化到全体内勤职业化，上海泛华正在从内到外发生着质的变化。因为只有强大的内勤后援平台，才能支持起未来急速扩大的业务需要，所以现在的一系列管理革新都将围绕打造“铁的营盘”这一战略目标。
待到明年冬去春来，上海泛华定将收获一片美好风景。
上海泛华报道
